Çalışan kadınlarda iş ve aile çatışması

Günümüzde, bayanlar iş hayatında daha fazla yer almaya başlamıştır. Fakat iş hayatında yer alan bayanların çalışma ve aile ortasındaki dengeyi sağlaması giderek zorlaşmaktadır. Toplumsal roller gereği bu bayanlar, hem iş yerindeki beklentileri karşılamak hem de aileleriyle ilgilenmek ortasında sıkışıp kalmış hissedebilirler. Bu durum iş ve aile çatışması olarak isimlendirilir ve tükenmişlik sendromunu (burn out) beraberinde getirebilir. Ayrıyeten bayanların hem iş yerindeki performanslarını hem de aile hayatlarını olumsuz tarafta etkileyebilir.

Yaşanan çatışma durumunun önüne geçebilmek için çalışan bayanların çalışma ve aile ortasındaki dengeyi sağlamaları gerekir. İş ve aile çatışmasını önlemek maksadıyla yapılması ve dikkat edilmesi gereken temel noktalar bulunur. Her iki faktör ortasındaki irtibatı güçlendirmek çatışmayı önlemek için değerli bir adımdır. Bugünkü yazıda çalışan bayanların karşılaştığı zorluklar, iş ve aile çatışmasının nedenleri ve nasıl istikrar kurulabileceği ele alınacaktır.

Çalışan Bayanların Karşılaştığı Temel Zorluklar

Türk bayanın çalışma hayatındaki yeri her geçen gün süratle gelişmekte artmaya devam etmektedir. Lakin çalışan bayanlar, iş dünyasında birçok zorlukla karşılaşabilirler. Bu zorluklar hem iş hayatında hem de toplumsal hayatta karşılarına çıkabilir. Örneğin hala birçok iş yerinde cinsiyet ayrımcılığına rastlanır. Bayanlar erkeklere nazaran daha düşük fiyatlarla çalıştırılabilmekte yahut terfi bahtları daha az olabilmektedir. Kelam konusu durum, bayanların motivasyonunu düşürebilir ve iş hayatında daha fazla gerilim yaşamalarına neden olabilir.

Çalışan bayanlar için iş ve aile çatışması içerisinde istikrar kurması güç bir hale gelebilir. Çocuk bakımı, konut işleri ve iş sorumlulukları ortasında istikrar kurmak, bayanları epeyce yorucu bir durumla karşı karşıya bırakabilir. Bu türlü bir durumda bayanlar iş performansını düşebilir ve bazen işten ayrılmalarına sebebiyet verebilir. Bununla birlikte bayanlar iş dünyasında erkeklerden daha az takviye görebilmektedirler.

Kariyerlerinde ilerlemek isteyen bayanlar, daha fazla uğraş harcamak zorunda kalabilirler ve bazen bu durum motivasyonlarını düşürebilir. Ayrıyeten kimi iş yerlerinde bayanların liderlik konumlarına gelmeleri daha güç olabilir. Toplumun bayanlara takviye olması ve cinsiyet eşitliğinin sağlanması, iş dünyasında bayanların daha başarılı olmalarını sağlayacaktır. Bayanların iş hayatında daha fazla desteklenmeleri ve hak ettikleri pahası görmeleri, hem onların hem de iş dünyasının gelişimine katkı sunacaktır.

İş ve Aile Çatışmasının Nedenleri

Sosyolojik ve ruhsal açıdan iş ve aile çatışmasının nedenleri çeşitli hallerde ele alınabilir. Günümüzde çalışan bayanlarda iş-aile çatışmasına neden olan faktörler aşağıdaki üzeredir:

Toplumsal Cinsiyet Rolleri

İş Yerindeki Zorluklar

Toplumsal Cinsiyet Rolleri

Toplumsal cinsiyet rolleri, bayanların mesken işleri ve çocuk bakımı üzere aile içi sorumlulukları üstlenmesi, erkeklerin ise iş hayatında daha etkin olmaları biçiminde tanımlanabilir. Bu roller, iş ve aile çatışmasının ortaya çıkmasında kıymetli bir faktördür. Bayanların iş hayatında daha faal olmaları ve meslek yapmaları, aile içindeki klâsik rolleriyle çatışmalarına sebep olabilir.

Benzer bir formda erkeklerin aile içinde daha fazla sorumluluk alması ve mesken işlerine katkıda bulunmaları iş hayatındaki performanslarını etkileyebilir. Hasebiyle toplumsal cinsiyet rollerinin esneklik kazanması ve bayan ve erkek eşitliğinin sağlanması, iş-aile çatışmasının azaltılmasında kıymetli bir adım olacaktır.

Çalışanların hem iş hayatında hem de aile hayatında daha istikrarlı bir hayat sürmelerine imkan tanıyacak bu adımlar, hem bireylerin hem de toplumun refahı için değer teşkil edebilir. Toplumsal cinsiyet rollerinin gözden geçirilmesi ve kadın-erkek eşitliğinin desteklenmesi, bu sorunu çözmek ismine atılması gereken temel adımlardan biridir.

İş Yerindeki Zorluklar

İş yerinde yaşanan gerilim, ağır çalışma temposu ve iş arkadaşlarıyla olan bağlantılar, çalışanların aile ve çalışma hayatlarına olumsuz tesir edebilir. Meydana gelen bu sorunlar, çalışanların aileleriyle vakit geçirmesini engelleyebilir ve aile bağlantılarını zayıflatabilir. Birebir vakitte iş gerilimi ve yoğunluğu nedeniyle çalışanlar meskende dinlenemeyebilir, aileleriyle kaliteli vakit geçiremeyebilirler.

İş ve aile çatışmasının nedenleri üzerine yapılan araştırmalar, iş yerindeki zorlukların bu çatışmanın temel sebeplerinden biri olduğunu gösterir. Yaşanan çatışmanın önlenmesi ve çalışanların hem iş hem de aile hayatlarını istikrarda tutmaları için iş yerlerinde çalışma şartlarının güzelleştirilmesi ve destekleyici siyasetlerin uygulanması gerekir. Böylelikle çalışanların hem iş hem de aile hayatlarını daha sağlıklı bir formda sürdürmeleri sağlanabilir.

İş ve Aile Çatışmasının Ruhsal Tesirleri

İş ve aile ortasındaki dengeyi sağlamak günümüzün ağır tempolu ömründe birçok birey için güçlü bir vazife olabilir. İş hayatında yaşanan gerilim ve sorumluluklar ile aile yaşantısındaki beklentiler ortasında istikrar kurma eforu birtakım zorlukları beraberinde getirebilir.

Çalışma ve aile hayatında istikrar kurulmadığı takdirde çalışan bayanların ruhsal problemleri git gide artış gösterebilir. İş ve aile çatışmasının ruhsal tesirleri ortasında depresyon, anksiyete, gerilim ve duygusal tükenme üzere durumlar yer alabilir. Bu durumlar bireylerin genel ömür kalitesini düşürebilir ve iş performanslarını olumsuz etkileyebilir.